疫情家具工廠的聚多煩惱

疫情家具工廠的聚多煩惱

疫情這幾年家具廠越來越難做了;很多老板都感覺到舉步維艱！那么，他們到底在煩惱和痛苦什么呢？

一、淡季很缺貨 日子不好過

淡季的時(shí)候老板最怕發(fā)工資和交房租的日子，一想到就會(huì)頭疼！

尤其是缺少訂單，大家就閑著沒事可做。就算不干活仍要按月給工資！

而對于計(jì)件工人來說，他們收入減少就想跳廠。一旦工人流失，旺季的時(shí)候想招回來就更難了！想到這些，老板的內(nèi)心開始抑郁了...

二、旺季壓力大 每天累趴下

旺季的時(shí)候訂單多，客戶天天催貨！偏偏招工困難，生產(chǎn)很不給力，所以很多時(shí)候看到錢卻掙不到！

老板通常都吃不好、睡不好，累的像狗一樣！

三、招工難上天

現(xiàn)在的技術(shù)工人越來越少，很多人都不愿意從事這個(gè)行業(yè)了，所以招工特別難！

工人越來越難請的原因我想有兩個(gè)：

A 在家具廠工作的工人都知道，現(xiàn)在的工人基本上都是30歲以上的人為主，這部分人有什么特點(diǎn)，30多歲，40多歲的人都是家里的頂梁柱，屬于上有老，下有小需要撫養(yǎng)，這些人工資低了的話，他們也維持不到家庭的生計(jì)。

所以，這些人的工資要求普遍都較高，但太高了工廠利潤原因，也請不起，對家具廠來說就是兩難，現(xiàn)在，工人師傅們的基本工資（保底工資）一般都在N以上，完成到了一定量后，很多工廠技術(shù)師傅工資可以去到6000-10000了（還包食?。?。

B 前面講的是年齡大的，那那些還沒有家庭負(fù)擔(dān)的年輕人應(yīng)該好請吧，錯(cuò)了！現(xiàn)在，那些90后的人，很少有人愿意呆工廠的。

隨著國家教育水平的提高，很多年輕人的學(xué)位越來越高，眼界越來越高，總以為，這個(gè)世界任由他選擇，他應(yīng)該是大人物，他的才華不應(yīng)該放在如此“卑微廉價(jià)”的地方。

四、工廠不好管，問題一大片

工廠的管理是很繁雜的！首先是人員和制度的管理，制度太松了就沒有約束性，對正常的生產(chǎn)有很大影響；制度太嚴(yán)了工人又無法接受，因?yàn)榇蠹以絹碓匠缟凶杂傻墓ぷ鳝h(huán)境！

然后在生產(chǎn)的過程中又要注意貨期、質(zhì)量、效率以及成本的控制，可以說每天都要面臨各種新老問題，一直都在“救火”當(dāng)中！

一旦管理不到位，比如因質(zhì)量問題大量的返工或退貨，可能幾個(gè)月的辛苦就白干了……

五、廠房租金貴，成本在翻倍

其次，利潤越來越低，廠房、宿舍的租金年年都在漲，還要支出水電費(fèi)、工人的伙食費(fèi)、交通費(fèi)、各種物料費(fèi)以及機(jī)器設(shè)備的維護(hù)費(fèi)等……

更重要的是工人的工資快速上漲，工廠的利潤空間越來越小，巨大的開支讓老板苦不堪言！

開家具廠的老板都知道，以前家具的利潤很高，毛利率20-50%都是很正常的事，現(xiàn)在由于各種成本上漲，基本上只有8--10%左右的利潤了，加上很多拖壓貨款，應(yīng)該說現(xiàn)在的家具廠基本上是在擔(dān)著敗家的風(fēng)險(xiǎn)在養(yǎng)工人。

當(dāng)然，很多老板之所以在如此狀況下還在堅(jiān)持，很多是因?yàn)閷Ω俗约哼@么多年的工人有感情，希望給他們提供生活出路，另外，這些老板也熱愛這個(gè)行業(yè)，不想換行，停下來，也沒有事做。

六、政府查得嚴(yán)，提心又吊膽

查消防、查環(huán)保、查治安、查證件……查得你提心吊膽，查得你懷疑人生！

七、兩頭都受氣，里外不是人

一方面來自客戶催貨，或者因質(zhì)量問題被客戶責(zé)罵！另一方面來自工人的嘮叨和埋怨，嫌加班時(shí)間長，工價(jià)太低了不想干了等等，因此，老板不得不低聲下氣，兩面討好，心里的苦有誰知？